Programa, que já impactou mais de 10 mil pessoas nos últimos 8 anos, recebe inscrições até 22 de outubro.

Criado pela Ambev em parceria com o Movimento pela Equidade Racial (Mover) para ampliar oportunidades a talentos negros, o De Portas Abertas chega à sua 8ª edição e está com as inscrições abertas.

A iniciativa tem o objetivo de impulsionar a carreira de jovens profissionais no mercado corporativo.

Nesta edição, líderes negros e profissionais do ecossistema se reunirão para discutir diversas áreas de atuação e as oportunidades de crescimento no mercado de trabalho.

O encontro acontece no dia 25 de outubro, na sede da Ambev em São Paulo (SP), e a abertura será transmitida para as regionais da companhia em Pernambuco, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Ceará e Brasília.

Nas regiões, os participantes acompanharão ativações e programações locais.

Desde a primeira edição, o De Portas Abertas já impactou mais de 10 mil jovens negros e negras em todo o país.

Além disso, promoveu o acesso a mais de 2,5 mil bolsas de estudo e a conexão com mais de 150 líderes da companhia, que compartilharam suas experiências pessoais e profissionais, criando referências positivas e ampliando suas perspectivas de carreira.

“Com o apoio do Mover, chegamos à 8ª edição do De Portas Abertas, já tendo impactado milhares de jovens. Mais do que bolsas de estudo e trilhas de conhecimento, o programa aproxima talentos negros do mercado corporativo, oferecendo experiências transformadoras e preparando-os para os próximos passos da carreira. Com esse movimento, estamos ajudando a roda girar mais rápido e conectando o nosso ecossistema para gerar oportunidades reais”, comenta Indianara Dias, Gerente de Impacto Social da Ambev.

“Estamos muito felizes em, mais uma vez, nos unir à Ambev para apoiar o De Portas Abertas. O programa já impactou significativamente a vida de jovens negros e, nesta edição, acreditamos que podemos impulsionar ainda mais carreiras em diversas áreas de atuação, ampliando oportunidades de crescimento no mercado de trabalho. Nossa meta no Mover, até 2030, é formar mais de 10 mil lideranças negras por meio de práticas inclusivas de recrutamento e desenvolvimento, além de gerar 3 milhões de oportunidades de capacitação, conexão com emprego e empreendedorismo para pessoas negras. Iniciativas como o De Portas Abertas nos aproximam cada vez mais desses objetivos potencializando talentos negros.”, comenta Natália Paiva, Diretora-Executiva do Mover.

Para se inscrever, basta acessar o link.

Sobre o MOVER

O MOVER (Movimento pela Equidade Racial) é uma associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e à inovação inclusiva de pessoas negras, visa promover e acelerar a equidade racial.

Atualmente, é formado por 57 empresas que atuam de forma colaborativa: Alcoa, ALLOS, Amazon, Ambev, Americanas S.A., Alpargatas, Arcos Dorados-McDonald’s, Assaí, Atento, Bain & Company, Bayer, BNDES, BRF, Bunge, Cargill, Cia de Talentos, Coca-Cola Brasil, Cogna, Colgate-Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL Supply Chain, Diageo, Disney, Dow Brasil, EF, General Mills, GM, Gerdau, GPA, Grupo Carrefour Brasil, Grupo L´Oréal no Brasil, Heineken, Kellanova, Klabin, Kenvue, Kraft Heinz, Lojas Renner, McKinsey & Company, Magalu, Marfrig, Mastercard, Michelin, Mondelëz International, Moove, Nestlé, PepsiCo, Pernod Ricard, Pluxee, PwC Brasil, RD - Raia Drogasil, Vale, Vibra, XP Inc., Yduqs e 3M. Mais informações em www.somosmover.org e nas redes oficiais (Instagram | LinkedIn | YouTube).